Trabalhar de perto com alguém dá-nos uma visão priveligiada da performance dessa pessoa. Isto é especialmente verdade com o nosso chefe. Saber quando e como dar feedback ao nosso chefe é difícil. Aqui vão 3 dicas:
1 - Espere ou peça permissão. Não atire uma lista de coisas que o seu chefe poderia fazer melhor. Dada a natureza da relação é melhor esperar que o seu chefe lhe questione ou então averiguar se ele está aberto a ter feedback.
2 - O Foco deve ser ajudar o seu chefe. Dê feedback que ajude a melhorar a performance dele. Evite dizer-lhe o que faria no lugar dele.
3 - Quando tiver dúvidas, "tento na língua". Se pensa que o seu chefe não está recetivo ou não "gosta" de críticas construtivas é melhor manter a "boca calada". Encontre outra forma menos direta (360 feedback) de apresentar esse feedback.
Fonte: Harvard Business Review
(AJ)
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